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Le aziende che hanno personale dipendente devono gestire i salari, i contributi sociali e assicurativi del personale dipendente.
I salari possono essere gestiti in due modi differenti.
La gestione dei salari al netto è la soluzione più semplice perché prevede:
- la registrazione degli stipendi al momento che questi vengono pagati
- la registrazione dei contributi sociali e assicurativi al momento in cui vengono pagati gli acconti dei contributi e i premi assicurativi del personale.
La gestione dei salari al lordo è molto più complessa perché le registrazioni devono rilevare mensilmente gli stipendi lordi e i contributi sociali e assicurativi dedotti dalle paghe dei dipendenti.